2021年度卒の新入社員が弊社に入ったと喜んでいるのも束の間、すでに次の年へ向けての採用活動を行ってきました。

その中ですでに1名の内定が決定しており、次の育成プロジェクトへ向けて既存社員も日々動いております。

『新入社員の育成は前年入社の先輩社員が担当する』という育成のサイクルを計画しており、まだ入社2ヶ月の新人2名はすでに来年の自分が先輩社員になっているビジョンを描いていることと思います。

私も実際に体感して思うのは、自分が教えられたことを誰かに再度教えるという行動は、知識の定着化を図るうえで非常に重要な役割を担うということです。
これを一年という短いスパンで行うことは新人育成においてとても意義のある事だと思います。

コロナ禍の厳しい情勢の中での就職活動で弊社を選んでいただいたことに感謝し、ひとりひとりとの出会いを大切にしていきたいものです。